近日，华为向其股东（员工）派发了总计96.3亿美元的股息，平均每人获得了7.3万美元的分红。这一举措体现了华为对员工的尊重和信任，也激励了员工为公司的发展贡献更多的智慧和力量。

华为是一家以员工为主体的高科技企业，其股权由13万名员工共同持有，而公司创始人任正非只拥有不到1%的股份，华为的这种股权模式是一种独特的虚拟股权激励制度，有以下特点：

1、员工持有的股票只有分红权，没有表决权、转让权和所有权，也不会在工商登记上出现，只是公司内部的契约约定。

2、员工持有的股票由公司工会集中管理，员工离职时必须将股票卖回给公司工会，不能带走。

3、员工持有的股票按照每股1元的价格购买，每年根据公司净资产增值和分红情况调整股票价值。

4、员工持有的股票分为四类，分别对应不同的行权时间和条件，员工可以选择行使期权或者兑现差价。

但这种模式也有特殊性，适合华为并不一定适合其他企业。

1、华为的股权模式依赖于地方政策的支持和银行贷款的配合，这些条件在其他地区和行业可能不具备。

2、华为的股权模式能够有效地激发员工的创新和拼搏精神，让员工与企业形成利益共同体和命运共同体，这是其最大的优势。

3、华为的股权模式也存在一些潜在的风险和问题，比如员工缺乏对企业治理的参与和监督，员工对虚拟股权的认同度和信任度可能随着时间和环境变化而波动，员工对虚拟股权的税收和法律保护等方面可能存在疑虑和不确定性。

华为之所以能够在国际市场上取得如此辉煌的成绩，与其自力更生、不断创新的精神密不可分。华为没有依赖外部资本，也没有向股民妥协，而是坚持以客户需求为导向，以技术进步为动力，以质量优良为标准，以社会责任为使命。

华为的经济理念是一种集体主义的理念，它既符合中国的国情，又适应了全球化的趋势。

如果中国拥有更多类似结构的良心公司，那么国家的发展将更加迅速和稳健，这种分配体制不仅有利于员工激励，还能促进公司的创新性和优越性。

这样的公司能够在竞争中保持领先地位，也能够在危机中抵御风险，能够为国家创造更多的财富和就业机会，也能够为社会提供更多的公益和福利，是国家经济发展的重要支柱和动力源泉。

对此你怎么看？

（关注雨境，关注本质）

#秋日里的社会观察#

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